¿Qué etapas o fases tiene el proceso de evaluación de riesgos psicosociales? Se pueden distinguir las siguientes fases:
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En el Perú se cuentan con escasas herramientas validadas para la medición de factores de riesgo psicosocial; sin embargo, En el interior de las normas peruanas de seguridad y Lozanía en el trabajo se pone en manifiesto que los empleadores tienen el deber de evaluar los factores de riesgos psicosociales en los trabajadores como parte del plan integral de prevención de riesgos laborales.
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Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con 8 instrumentos, dentro de los cuales podemos encontrar:
¿Son aplicables las técnicas cualitativas para evaluar los riesgos psicosociales? Las técnicas cualitativas son aplicables en empresas de cualquier tamaño durante el proceso de gobierno de los riesgos psicosociales.
Existen unas recomendaciones esencia para el empleador o a nivel gerencial que se deben tomar en cuenta para prevenir el riesgo psicosocial, aqui En el interior de las cuales encontramos:
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Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda, las condiciones en que empresa sst se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su emplazamiento de trabajo y viceversa (permitiendo comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del itinerario).
Los cuestionarios utilizados para evaluar factores de riesgo psicosocial deben ser traducidos, adaptados culturalmente y deben contar con resultados validados para evitar errores durante la interpretación y apreciación de resultados; incluso cuando el cuestionario a aplicar se encuentra en el mismo bateria de riesgo psicosocial de la javeriana idioma, se deben hacer estudios de garra y ajuste en los distintos países (5) adecuado a que la traducción del idioma no siempre garantiza las adecuadas propiedades psicométricas del cuestionario (6).
Los riesgos psicosociales pueden derivar de las deficiencias información en el lo ultimo en capacitaciones diseño, la estructura y la administración del trabajo, ejemplo una carga excesiva en un trabajador que trabaja 12 horas al día y llega a su casa a continuar trabajando.
La aplicación de la batería de riesgo psicosocial debe formar parte de una cultura organizacional enfocada en la prevención y el bienestar de los trabajadores.
En el caso de las correlaciones entre las dimensiones de la escala Extralaboral y el Estrés podemos observar que todas las correlaciones fueron significativas.
Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el personal uniformado de la policía y las fuerzas militares, hexaedro que al personal no uniformado si se le debe aplicar. Esto es similar a lo estipulado en la resolución 2646 y lo indicado en la 2404.